ひろたんです。
最近僕の問い合わせからダブルワークしているのだけど、保険とかどうしてますか？
という質問を主婦の人から良くいただきます。
僕から完全オリジナル文章で回答させていただいたものを今回ご紹介しますね。
業務に関連する保険には如何なるものがあるか採用されて働く人に関連する保険には、大きく分類て「労働保険」と「社会保険」があります。
労働保険には「労災」と呼ばれる事が多々ある「労働者災害補償保険」と「失業保険」と呼ばれる事もある「採用保険」があります。
「労働者災害補償保険」は、労働者が業務中や通勤中にケガや病をした時に補償されます。
採用されている人は、全部が労働者災害補償保険の被保険者になります。
「採用保険」は、週に20時以上勤務する時は被保険者になります。
多彩な前提や申込み手順はありますが、業務を辞めたケースには採用保険から手当金が給付されます。
加えて、資格取得などの勉学をする時に受給可能な教育訓練給付金や擁護休業給付金などもあります。
その上、「社会保険」には「厚生年金保険」と「健康保険」があります。
「厚生年金保険」には「老齢」「障害」「遺族」の3種類の年金があり、保険料は賃金額によって決められて月次の賃金から引かれています。
「健康保険」も同じくに保険料が引かれており、保険証があれば医療機構を受診した時の負担が1割から3割で済みます。
ケガや病で業務を長期間休む時の「傷病手当金」、分娩で休んだ時の「分娩手当金」などの給付もあります。
厚生年金保険も健康保険も正社員や週20時以上勤務する人などが参加する事ができ、保険料はビジネス所が二分の一出してくれる事になっています。
ダブルワークをする事例に保険参加で気を付けたい事ダブルワークに励むシチュエーションを想定すると、正社員として週40時働いている人が日曜にちょっとの間の業務をする、ちょっとの間のパート勤務をしている人が他のパート勤務を掛け持ちするなどが考慮しられます。
正社員の人がダブルワークをする時、本業の他に週20時以上の副業をするのは心身共に大いに疲れる事でしょう。
採用するビジネス所でも割り増し賃金を支払う必須があり、疲れから事故を起こしやすい確率も高くなるので、週に数時程度の勤務になると腹積もりられます。
本業で労働保険も社会保険も参加しているので、副業のビジネス所では労働者災害補償保険のみの参加になります。
本業に支障が出ない程度に働くよう配慮しましょう。
ちょっとの間のパート勤務を掛け持ちする事例、どっちの勤務も週20時で合計40時という例も考慮しられます。
どっちのビジネス所でも採用保険・健康保険・厚生年金保険に参加可能なとなったケース、採用保険と健康保険は主なビジネス所を選択してで参加、厚生年金保険は2カ所で参加・保険料は賃金に応じて按分して負担という形を採ります。
該当する人は、主なビジネス所として選択してだ勤務先を経由して、ハローワークや年金オフィスに発送ます。
主なビジネス所で20時、他のビジネス所で10時というような勤務の事例は、３つの保険は主なビジネス所で参加します。
週２０時に満たないちょっとの間勤務のパートを掛け持ちするようなケースは、いずれのビジネス所でも労働者災害補償保険のみの参加になりますが、注意すべきポイントは年収です。
例を挙げると、正社員の夫の扶養に入っている妻の事例、健康保険と国民年金保険の保険料の負担は0円ですが、年収が130万円を超えると国民健康保険と国民年金に妻本人で参加する事になり、年額30万円程度の保険料負担が現れてします。
社会保険参加も積極的に考慮してみては勤務先の保険に参加すると、保険料が賃金から引かれます。
自身や身内の手取り額が減ってしまう事を気にする人もいますが、労働者災害補償保険の丸々・採用保険の大ところの保険料が事業主負担になっています。
健康保険や厚生年金保険は、ビジネス主が保険料の二分の一を負担しています。
賃金額によっては、少なめの費用でケガや病で働けないなどのよしんばの時に備える事ができます。
自らが死亡した後の遺族のためのお金を増やす事もできます。
老後の主な収入源である国民年金・厚生年金額もわずかずつ増大していくので、長所が多々あると言えそうです。
週20時以上勤務するパート労働者が社会保険に参加可能なようになったのは平成28年10月からで、大スケールなビジネス所に限定しれていましたが、平成29年4月からはビジネス主と労働者が合意すればビジネス所のスケールに係りなく参加可能なようになりました。
実のところに、スケールは小さくても社会保険を適用するビジネス所が増大してきています。
今後わずかな間勤務でダブルワークを始めようと心積もりている人は、社会保険を適用しているビジネス所を選択してでも良いのではないでしょうか。
